Gestion des Ressources Humaines

La paie… un métier touche-bouton… huuuuummm… Non pas vraiment.
C’est un métier passionnant que j’exerce depuis 18 ans, une source d’information pour l’entreprise bien trop souvent inexploitée.
Elle nous raconte une histoire, l’histoire de vos salariés dans votre entreprise
Pour la comprendre et la maitriser, il faut :

  1. Connaitre et être au fait de toute la législation pour pouvoir la traiter correctement
  2. Maitriser parfaitement ses outils pour garantir la fiabilité et la sécurité des données
  3. Effectuer des contrôles réguliers afin d’éviter les erreurs et assurer aux salariés le traitement juste de leurs droits.

Mes Outils Paie

La Gestion du Personnel

Une bonne gestion du personnel permet de mieux connaitre vos salariés, de mieux comprendre avec qui vous travaillez et pourquoi, et c’est important car le choix de vos équipes aura une incidence sur le fonctionnement de votre entreprise.
Vous pourrez anticiper les situations et ainsi mettre en place des process, des modes de fonctionnement qui vous permettront de garantir la continuité de l’activité, en toute circonstance.

La Gestion des Compétences

La gestion des compétences, c’est un moyen pour l’entreprise :

  • D’augmenter la productivité des équipes,
  • D’apporter de la valeur ajoutée aux prestations,
  • De garantir un niveau d’expertise élevé auprès des clients,
  • De valoriser et de fidéliser ses équipes,
  • De faire aller tout le monde dans le même sens,

Comment ? Par la formation professionnelle !! Qu’elle soit interne ou organisée par des organismes spécialisés, elle est indispensable au développement d’une entreprise, car le succès de cette dernière ne repose pas uniquement sur les épaules de son dirigeant mais sur celles de l’ensemble des membres qui la composent.

Études des Rémunérations

L’étude des rémunérations est un moyen d’aller vers la satisfaction et la fidélisation des salariés.
Il s’agit à la fois de proposer un salaire adéquat au poste proposé mais aussi les petits plus qui feront la différence avec d’autres employeurs, tout ça en respectant le budget alloué par l’entreprise.